①职工与原企VtfD解除劳动关系LZHo，愿意留在新ddeL业继续工作的ee4B新企业必须全JdxL接收，正式在Bn70职工签订无固zi9D期限劳动合同2UXi②职工与新企UDzy订立劳动合同4tuA，新企业要严3Tue执行各项劳动bqJR障法律法规，uoV9建立工资集体23Wv商制度和正常xWI6工资增长机制XVZj确保职工工资UkO7福利待遇标准ucp2断提增；③职moBx与新企业签订7apO动关系后，新gtGs业必须及时接Sm6n社会保险关系VICv并按时足额缴TOow，切实保障职a9Xp的合法权益；rnm1新企业继续为QNHd工按规定缴纳MyGP房公积金；⑤erHf国家及省、市F9tW关规定，执行nUvN工正常的休假Udix度；⑥过渡期lq3U劳动关系处理Xb8h职工在与原企iIMM办理劳动关系MYcq除手续期间，mX7U办理解除劳动SM55系手续后，与Ruvn企业订立劳动rMv6同之前，原劳8pyV合同约定的权4fn6和义务由新企Pb7B履行nE8C

(六)参加兼项培训的学员培训费减免总培训费的10%。